IV. Gestão de Recursos Humanos

Situação geral Com o gerenciamento da participação brasileira nos observatórios internacionais Gemini e SOAR as tarefas do LNA aumentaram em muito e parcialmente mudaram suas características. Considerando a impossibilidade, por falta de concursos públicos em número suficiente, de contratar servidores capacitados para executar as novas tarefas, não houve adequação satisfatória do quadro de servidores do LNA a esta situação modificada. A falta de pessoal qualificado apresenta uma ameaça grave à instituição que, caso o problema não seja resolvido, levará, a médio prazo, a uma queda grave na sua capacidade de prestar os serviços de alta qualidade dos quais a comunidade astronômica brasileira em grande parte depende para manter o alto nível atingido nas últimas décadas entre os países atuando na área.

As áreas que sofrem mais da falta de recursos humanos são:

• A Coordenação de Apoio Científico que não possui servidores o suficiente para fornecer apoio qualificado aos usuários do OPD, do Gemini e muito em breve, do SOAR.
   
• A Coordenação de Tecnologia que sofre principalmente a falta de tecnólogos na área de elétrica-eletrônica, dificultando em muito o desenvolvimento instrumental, um dos alvos estratégicos mais importantes do LNA.
   
• A Coordenação do Observatório do Pico dos Dias, responsável pela operação da infra-estrutura observacional do LNA, e portanto, pelo aspecto mais imediato da sua missão. Neste contexto a recente decisão do TCU, impedindo o uso do bolsas PCI para atividades contínuas, apresenta um problema sério para o LNA. 

Além desses problemas específicos, a diminuição contínua do número de servidores devido às aposentadorias e - lamentavelmente - até falecimento de funcionários, sem renovação do quadro de servidores, apresenta um perigo latente para o LNA.

Movimentos em 2003 e situação atual

No ano 2003 teve os seguintes movimentos no quadro de servidores do LNA:

1. Faleceu o servidor José Geraldo Gomes. Sua memória continuará viva entre os funcionários do LNA.
2. Foi transferido o servidor Lúcio Antônio de Oliveira (Analista em Ciência e Tecnologia L-I) do INPE para o LNA
3. Foi transferido o servidor Ely Viera Cortez (Analista em Ciência e Tecnologia L-II) do LNA para o INPE

A Tabela 4 contém um somatório dos Recursos Humanos contratados do LNA no final do ano 2003. Além disso, 13 bolsistas do Plano de Capacitação Institutional, 2 outros bolsistas, e 7 estagiários atuavam no LNA.

Capacitação de recursos humanos

O LNA está comprometido com a capacitação profissional de seus Recursos Humanos. Em 2003 foram tomadas várias medidas para aumentar o grau de formação e do conhecimento profissional dos servidores. A tabela 5 apresenta um somatório dessas atividades. Maiores informações encontram-se no Relatório de Acompanhamento Anual do Termo de Compromisso de Gestão entre o MCT e o LNA.